公司發(fā)展最重要的組成部分是員工。而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，肯定有自己嚴(yán)格的管理制度，對(duì)員工的管理是符合合理的，有效地保證了公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，公司的一些管理制度實(shí)際上是在日常業(yè)務(wù)流程中總結(jié)出來的。下面小編為大家介紹一下公司員工管理辦法應(yīng)該如何制定

如何制定公司員工管理辦法

第一條：全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)決議。處處為公司著想，盡自己的職責(zé)，同心同德，同心同德，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，心存感激第二條：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，從自己做起，處處表率，以身作則，吃苦耐勞，樂在其中，樹立愛崗敬業(yè)精神

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極明確，相互信任，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)好公司顧問，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作

第四條：行為規(guī)范、得體大方、文明禮貌、講禮貌、行得體，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工

第五條：與領(lǐng)導(dǎo)、客人在一起時(shí)，要做到領(lǐng)導(dǎo)第一、客人至上，尊重領(lǐng)導(dǎo)、客人，為領(lǐng)導(dǎo)、客人提供方便，禮貌待人

第六條：嚴(yán)格遵守公司保密制度，不知道什么不該知道，不該問什么不該問，不該說什么不該說，不該看什么不該看工資福利制度。注：由于公司的訂單，給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.設(shè)計(jì)師實(shí)行最低工資和提成工資制度

3.管理人員實(shí)行基本工資提成獎(jiǎng)金制度

1.提供員工提供中餐和中餐，標(biāo)準(zhǔn)為每天8元（每人每月120元）

2.員工宿舍免費(fèi)（自租自理），水電供應(yīng)（每人每月20元）

3.加班超過23小時(shí)，免費(fèi)提供夜宵

4.根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。例如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明，在公司工作兩年以上的員工可享受7天探親假，4000公里以上可享受10天探親假，公司可申請(qǐng)單程火車票

6.已婚女職工連續(xù)工作三年以上，可享受產(chǎn)假，每月生活補(bǔ)貼800元

7.在公司工作一年以上的員工，可享受7天帶薪婚假和喪假（8.交通補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)人員因公聯(lián)系業(yè)務(wù)、，其中城市交通費(fèi)為往返10元

10差旅費(fèi)：商務(wù)人員因工作需要出差，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)貼30元/天，住宿標(biāo)準(zhǔn)80元/天

11，伙食補(bǔ)貼：商務(wù)人員因工作需要不能回公司用餐，每餐補(bǔ)貼15元

第一條：作息時(shí)間：上午8:00-12:00，中午12:00-14:00，下午14:00-18:00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年旺季和淡季進(jìn)行調(diào)整，但平均工作時(shí)間應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第二條：員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成一天的工作任務(wù)，以保證工作時(shí)間的高效和飽和。必須如實(shí)登錄，不得擅自作弊。不得為他人打卡或者委托他人偽造考勤記錄。違者罰款50元/次（第四條：遵守工廠的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。員工因工作原因不能按時(shí)上班的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，并在考勤卡上簽字

（1）病假：由社區(qū)以上醫(yī)院出具證明。因突發(fā)事件等特殊情況未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)在當(dāng)天通過電話或其他方式通知主管，并應(yīng)在返回工作的當(dāng)天辦理休假手續(xù)

（2）事假：員工在工作時(shí)間內(nèi)如有重要事項(xiàng)，可書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假。領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。休假結(jié)束后，必須及時(shí)到相關(guān)人員處辦理出口休假

（3）一日內(nèi)請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假兩日以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，無需說明原因的，按曠工處理；曠工一天按兩天處罰，無故曠工三天以上的，免薪辭退

第八條：請(qǐng)自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況定期或不定期進(jìn)行考勤抽查

小編在上面為您做了詳細(xì)介紹?？梢?，一般來說，除了一些規(guī)章制度外，對(duì)員工的管理制度還需要適當(dāng)標(biāo)注一些福利和對(duì)員工的獎(jiǎng)懲制度。在操作中，要根據(jù)實(shí)際情況妥善處理。畢竟，它不應(yīng)該太死板。最重要的是保證員工和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司離職證明的格式，公司離職證明的注意事項(xiàng)，而模式方面，公司收購的優(yōu)勢(shì)是什么