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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件審理期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為仲裁庭成立之日起45天。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到原告申訴后7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)作出不予立案通知書(shū)，送達(dá)原告；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向原告發(fā)出受理通知書(shū)，并將起訴狀副本送達(dá)被告。被告應(yīng)當(dāng)自收到訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，可以中止或者中斷仲裁時(shí)效，不受一年仲裁時(shí)效的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出有關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則第1條為了公平、及時(shí)地處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》），根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律、法規(guī)以及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于下列糾紛的仲裁：（一）企業(yè)之間的糾紛，個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和勞動(dòng)者，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛等，etc
（2）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、依照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任制工作人員之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議<，請(qǐng)咨詢律霸勞動(dòng)爭(zhēng)議律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠(chéng)，執(zhí)業(yè)以來(lái)代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律問(wèn)題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過(guò)程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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