在仲裁庭審理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意什么p>

1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動人事爭議，實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。在仲裁員的主持下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭法定的不公開場所對案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)證、辯論和調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)適用法律，根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)作出裁決（一）有委托代理人和申請回避的權(quán)利（二）有上訴、答辯、質(zhì)詢和質(zhì)證的權(quán)利（三）有請求調(diào)解的權(quán)利，自我和解與裁決

（4）有權(quán)向人民法院提起訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行

（5）申請人有權(quán)放棄，變更和撤回仲裁請求

（6）被申請人有權(quán)承認(rèn)和反駁申請人的仲裁請求，并提出反請求

（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭的紀(jì)律

（2）如實(shí)陳述案情，答辯仲裁員提出的問題（3）我們應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)（4）應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參與人（5）如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭的組成人員與本案有利害關(guān)系，可能影響案件公正審理的，可以申請仲裁庭成員回避

當(dāng)仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求

在仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)的真實(shí)性、相關(guān)性和合法性，對證據(jù)的證明力提出質(zhì)疑、說明和反駁。仲裁員通常要求當(dāng)事人在盤問前提交他們所掌握的所有證據(jù)。經(jīng)質(zhì)證后，當(dāng)事人在結(jié)案后提交的補(bǔ)充證據(jù)，未經(jīng)仲裁庭許可，不得作為處理勞動人事爭議的終審依據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，督促雙方自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁員告知達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果和未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，在詢問當(dāng)事人是否愿意調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性、明確地回答是否愿意在仲裁庭主持下調(diào)解。如果雙方都表示愿意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，仲裁員將首先要求雙方澄清調(diào)解方案，然后找出差距和問題的癥結(jié)所在，然后在雙方當(dāng)事人在場的情況下或者通過單獨(dú)協(xié)商做好雙方的思想工作，在仲裁庭主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將仲裁調(diào)解書送達(dá)法院。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當(dāng)庭或擇日作出裁決