1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因退市發(fā)生的爭(zhēng)議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位、勞動(dòng)者和與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為原告，另一方為被告

原告應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交下列材料：

（1）仲裁應(yīng)用程序。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人留存。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料及復(fù)印件

（4）申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人對(duì)決定受理的案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人送達(dá)駁回通知書。

經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過(guò)時(shí)限，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)被視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利。

基本程序

<1.在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書

<2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定仲裁庭自收到申訴之日起，應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人