首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 哪些勞動爭議可以申請仲裁和調(diào)解的原則

哪些勞動爭議可以申請仲裁和調(diào)解的原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 706人看過

勞動爭議仲裁與調(diào)解的原則（一）自愿原則調(diào)解達成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解委員會應當依照法律、法規(guī)和雙方自愿的原則進行調(diào)解，訂立調(diào)解協(xié)議，雙方應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，雙方自愿的原則體現(xiàn)在以下幾個方面：是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當事人自行決定，調(diào)解委員會調(diào)解不是我國勞動爭議解決過程中的一項必要程序。是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，是糾紛雙方的自愿選擇。任何一方或雙方也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則

作為調(diào)解機構(gòu)，調(diào)解委員會無權(quán)決定，而勞動爭議的解決主要取決于雙方的意愿。調(diào)解達成的協(xié)議，由當事人自愿執(zhí)行，不得執(zhí)行。在調(diào)解過程中，調(diào)解機構(gòu)不能強行調(diào)解，也不能勉強達成協(xié)議，更不能任由其取而代之。調(diào)解過程是自愿協(xié)商的過程。雙方法律地位平等。任何一方都不能強迫對方

履行調(diào)解協(xié)議是自愿的

經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力。調(diào)解協(xié)議只能依靠當事人之間的承諾、信任和道德約束來自覺遵守。如果一方違約而不履行協(xié)議，任何人都無權(quán)強迫其履行。如果一方或雙方不履行協(xié)議，任何一方都可以通過仲裁或訴訟解決問題

（2）民主說服原則由勞動爭議處理委員會的性質(zhì)決定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。與司法、仲裁、行政機關(guān)不同，它擁有國家賦予的權(quán)力。參與調(diào)解活動不享有訴訟活動中的權(quán)利和義務。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議沒有強制處理權(quán)，對調(diào)解達成的協(xié)議沒有法律效力保障。因此，在調(diào)解勞動爭議時，要主要運用民主討論、說服教育等方法，依法依規(guī)，實事求是，講道理，深入細致地做好思想工作，在雙方理解一致的前提下，動員雙方自愿協(xié)商達成協(xié)議。要堅持這一原則，就要反對強迫和脅迫的做法

以上都是律霸小編為大家總結(jié)的資料。相信通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識和認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論