如果公司解雇員工,按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償:
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資,是指有下列情形之一的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資:,公司辭退員工不需要補(bǔ)償或補(bǔ)償:
(1)證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效的,不論理由如何,依法追究刑事責(zé)任的,用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)支付以前未結(jié)算的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,一般勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。但從實(shí)際情況來(lái)看,大多數(shù)時(shí)候,公司只會(huì)在固定的時(shí)間給被辭退的員工發(fā)工資。在中國(guó),非全日制用工的報(bào)酬通常要按其工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者在同一工作單位的工作時(shí)間為四小時(shí),一周的工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。在工作前,雙方應(yīng)就工資達(dá)成相應(yīng)的協(xié)議,以保護(hù)自己的合法權(quán)益該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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