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寧波
如何計(jì)算兼職工資？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，第七十二條非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工的工資，用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資，從法律上不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了不同于全日制用工的特殊規(guī)定：首先，對(duì)非全日制用工進(jìn)行了界定。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，規(guī)定非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同
第三，規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對(duì)于全日制用工，除完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工三個(gè)月以下的定期勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定試用期，勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議。工人和雇主應(yīng)積極商定此類工作時(shí)間和報(bào)酬。發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)審判該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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