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寧波
補(bǔ)休代替加班工資是否違法
在上海市某單位工作的汪先生日前拿著一疊200多天的補(bǔ)休單來(lái)到報(bào)社，述說(shuō)了他在單位遇到的不公正待遇：他在目前的單位工作了近10年，由于事務(wù)性工作多，這10年中晚上加班成了家常便飯，即便是國(guó)定假日也沒(méi)休息。去年，考慮到調(diào)休多可能來(lái)不及用，他向單位提出改發(fā)加班工資，可單位不同意還是發(fā)了補(bǔ)休單。他認(rèn)為，他的權(quán)益受到了損害。事實(shí)上，將補(bǔ)休代替加班工資已非個(gè)別現(xiàn)象，這一情況目前在上海帶有一定的普遍性。徐匯區(qū)勞動(dòng)部門曾接到一位女士的投訴電話，反映她在離開原單位時(shí)，原單位僅用很便宜的價(jià)格購(gòu)買她多年積攢下來(lái)的補(bǔ)休單。那么，職工加班單位是否可以用補(bǔ)休來(lái)代替加班工資？市勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人明確回答，除休息日外，不可以。這位人士指出，《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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宋愛勇，現(xiàn)任貴州尊達(dá)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)7年有余，執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于處理各種民商事法律案件，現(xiàn)已達(dá)360多件，聯(lián)系電話：18089697187，微信號(hào)：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學(xué)士學(xué)位（法學(xué)及金屬材料工程學(xué)士），并在2014年獲取國(guó)家司法考試A證，從事法律事務(wù)至今，積累大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)期間也多次參與離婚案的調(diào)解。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：本人專業(yè)處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設(shè)工程、勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件。 代表案例； ? 1.?中國(guó)某某工程第二建設(shè)有限公司與某某醫(yī)院建設(shè)工程施工合同糾紛案件，經(jīng)過(guò)代理，在半年內(nèi)就為當(dāng)事人索回了320萬(wàn)的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發(fā)建設(shè)投資經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司,史某等勞務(wù)合同糾紛一案經(jīng)過(guò)我們處理后，為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了將近19萬(wàn)的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業(yè)投資有限公司，裝修工程案件，為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了80萬(wàn)的工程款； 4.?王某與遵義某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等人建設(shè)施工合同糾紛案，為王某爭(zhēng)取到17萬(wàn)元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當(dāng)事人貴州XX公司索回了1600萬(wàn)元的合同款及32萬(wàn)元的違約金
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