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雙薪上訴獲勝技巧
員工離開公司后，在未簽訂書面勞動合同期間，需支付雙倍工資和單方解除合同的經(jīng)濟補償金。4月27日，江西省贛州市中級人民法院經(jīng)二級法院審理，對該勞動爭議案作出終審判決，判令被告贛州市**區(qū)天馬設(shè)計有限公司：。，在未與原告蔣×群簽訂書面勞動合同期間支付雙倍工資7200元，同時駁回原告的其他訴訟請求
原告蔣×群一直在被告贛州**區(qū)天馬設(shè)計有限公司工作。，公司自2007年7月起擔(dān)任副經(jīng)理，月薪1800元**公司未與江*群簽訂書面勞動合同。2008年6月，公司法定代表人蔣*群、宋*斌等人共同出資成立贛州**展覽服務(wù)有限公司，蔣*群任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江*群退出**公司經(jīng)營此后，江*群要求**公司支付2008年6月至9月的工資，繳納各項社會保險，并在未與他簽訂勞動合同期間支付雙倍工資。然而，雙方的談判失敗了。江×群向贛州市章貢區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，贛州市章貢區(qū)仲裁委員會駁回了他的請求江×群不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。贛州市章貢區(qū)人民法院認為，**公司雖未與江×群簽訂書面勞動合同，但二人之間存在事實勞動關(guān)系。但贛州**展覽服務(wù)有限公司成立后，原告作為公司股東與**公司的勞動關(guān)系同時終止。我國《勞動合同法》于2008年施行，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍?！?，被告贛州市**區(qū)天馬設(shè)計有限公司被判令在未與原告江×群簽訂書面勞動合同期間（2008年1月至5月）雙倍支付工資9000元，駁回原告的其他訴訟請求。被告**公司不服，上訴至贛州市中級人民法院，二審法院認為，一審法院認定的事實清楚，但《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日施行，因此**公司與蔣群簽訂書面勞動合同的合理期限為2008年1月底前**公司向蔣群支付雙倍工資的期限為2008年2月至同年5月。因此，決定由上訴人贛州市**區(qū)天馬設(shè)計有限公司支付被上訴人江×群2008年2月至5月雙倍工資7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請求該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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