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寧波
論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的誤區(qū)
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的誤解，如果沒有有效的證據(jù)證明，將會(huì)產(chǎn)生不良后果
2.了解法律知識(shí)，如在舉證期限前提交全部證據(jù)。如果你錯(cuò)過舉證期限，你將無權(quán)補(bǔ)充證據(jù)，最后你將失去
了解庭審技巧，我們應(yīng)該知道如何解釋自己的理由，不被對(duì)方誤導(dǎo)；如何用語言強(qiáng)迫對(duì)方承認(rèn)對(duì)方的過錯(cuò)行為第二個(gè)誤解是同事可以作證。在仲裁實(shí)踐中，有些當(dāng)事人總是認(rèn)為某些事實(shí)是客觀的，對(duì)方不會(huì)否認(rèn)，或者自己的同事可以證明。這是個(gè)大錯(cuò)誤。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，如果我們沒有足夠的證據(jù)，對(duì)方往往會(huì)否認(rèn)一些事實(shí)。所以我們不應(yīng)該依賴對(duì)方的誠(chéng)實(shí)。同事證言是證據(jù)學(xué)中的間接證據(jù)。基于可能說謊的現(xiàn)實(shí)，簡(jiǎn)單證言不能直接作為最終證據(jù)，必須有其他證據(jù)的支持。另外，有時(shí)由于需要繼續(xù)在公司工作，同事之間的關(guān)系又在法庭上怯場(chǎng)，很少有同事能當(dāng)面作證。證人不出庭接受質(zhì)證，所以簡(jiǎn)單的證言很難被法庭使用。調(diào)查取證全部移交仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。誤區(qū)三：申請(qǐng)仲裁的期限是一年。需要注意的是，勞資糾紛發(fā)生后，很多用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商。不過，也有不少用人單位開會(huì)學(xué)習(xí)或向上級(jí)匯報(bào)，耽誤了時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以積極與用人單位協(xié)商或解決，但請(qǐng)注意，協(xié)商或調(diào)解不能無限期拖延，否則很容易因超過勞動(dòng)仲裁期限而無法進(jìn)入法律渠道。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間的談判大多是口頭的，因此很難保留證據(jù)。例如，一旦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限超過一年，且無法提供“中斷或中止期限”的證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)拒絕受理該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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