勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法規(guī)定，一方為另一方提供勞務(wù)，另一方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。廣義上包括承包、承攬、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和中介。勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：一是主體，雙方可以是法人或者公民，或者一方是法人，另一方是公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要由雙方協(xié)商一致，可以是口頭的，也可以是書面的；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，不提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在個(gè)人從屬關(guān)系；三是勞動(dòng)關(guān)系建立在民事法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，受民事法律規(guī)范的規(guī)范和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約、侵權(quán)等民事責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。勞動(dòng)者除了受到民法的一般保護(hù)外，還受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第一條的規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，（三）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定。從上述規(guī)定來看，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括主體資格、從屬關(guān)系和勞動(dòng)性質(zhì)三個(gè)要件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體是具體的，即一方是用人單位，另一方必須是工人。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者私營非企業(yè)；但是，勞動(dòng)關(guān)系中的主體類型很多，并不具體?？梢允莾蓚€(gè)相等的科目，也可以是兩個(gè)以上相等的科目；它可以是法人、自然人之間的關(guān)系，也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。另外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求沒有勞動(dòng)關(guān)系主體的要求嚴(yán)格

勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位的地位不平等，不僅是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間的行政從屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的一員，不僅要提供勞動(dòng)，還要接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位指派的工作，服從用人單位的人事安排。它反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象之間穩(wěn)定、連續(xù)的關(guān)系；在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方具有平等的民事權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者提供勞務(wù)和用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，只反映財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。而二者之間的關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。（3）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同p>

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間既有一般義務(wù)，也有附帶義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。但是，在勞動(dòng)關(guān)系中沒有這種附帶義務(wù)。兩者的區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1）在薪酬和社會(huì)保障福利方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，還享受保險(xiǎn)、福利等福利，這是法律對(duì)用人單位義務(wù)的明確規(guī)范。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；但是，勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)一般由勞動(dòng)提供人承擔(dān)，但用人單位提供勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，法律另有規(guī)定的除外

（2）原則上，勞動(dòng)關(guān)系受國家干預(yù)較多，而且雙方都處于不平等的地位。用人單位支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方地位平等，一方支付給另一方的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但在支付方式上不應(yīng)違背民法平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是以工資的形式定期支付給勞動(dòng)者的，具有一定的規(guī)律性；但是，勞務(wù)關(guān)系的支付由雙方約定，通常一次或分階段解決

（4）就用人單位對(duì)違反規(guī)章制度行為的處理權(quán)而言，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者有嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為的，用人單位有權(quán)依照用人單位依法制定的規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過、降級(jí)等處分；在勞動(dòng)關(guān)系中，單位也有權(quán)不再使用勞動(dòng)者，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括其他形式的紀(jì)律處分。（4）法律責(zé)任的不同表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是外部責(zé)任的不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，以用人單位名義工作，因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。二是相互責(zé)任的差異。在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人不履行或者違法履行勞動(dòng)合同的，不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的行政處罰等。在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定的，可能承擔(dān)的責(zé)任一般為違約、侵權(quán)等民事責(zé)任，不承擔(dān)行政責(zé)任

（5）國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的不同程度干預(yù)，用人單位與勞動(dòng)者地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺負(fù)勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性的法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如繳納各類保險(xiǎn)、最低工資、最低工資、最低工資、最低工資和最長工作時(shí)間等，勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生等義務(wù)；勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人的真實(shí)意思，不受國家干預(yù)。因此，除了違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以在合同自由原則的基礎(chǔ)上充分協(xié)商合同條款，無需法律干預(yù)

（6）適用法律不同p>

勞動(dòng)關(guān)系是我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象，用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更、終止和爭議的解決，適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，適用民法。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間因履行合同發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國民法通則》予以規(guī)范和調(diào)整