如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償嗎？

否

相關(guān)知識(shí)：

I?！半p倍工資”的適用范圍我們說(shuō)，只有符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，才能是“雙倍工資”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動(dòng)合同主要法律特征的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖?jiǎn)單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動(dòng)者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行細(xì)致具體的分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識(shí)，在實(shí)踐中，畢業(yè)生的一些保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和三方協(xié)議不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同三、用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，在實(shí)踐中，不簽訂勞動(dòng)合同的，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不同。有的人支持11個(gè)多月，這就是西城區(qū)法院的情況。那么，如果合同簽訂時(shí)間超過11個(gè)月，如何索賠雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要求用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不受理案件，發(fā)出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟

綜上所述，雙倍工資沒有期限，但支付方式不同