該備案證據(jù)在勞動仲裁中是否具有法律效力?
勞動仲裁筆錄可以作為證據(jù),但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,是否具有法律效力,需要仲裁庭進(jìn)行質(zhì)證,在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時(shí),可參考下列文件:
(1)工資支付證明或記錄(員工工資單)和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄
(2)用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可以證明他們的身份(3)雇員填寫的“登記表”和“申請表”等招聘記錄(4)出勤記錄(5)其他工人的證詞雇主應(yīng)對第(1)項(xiàng)中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任,(三)和(四)經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會當(dāng)庭質(zhì)證證明作為認(rèn)定案件事實(shí)依據(jù)的,可以支持提供筆錄一方的訴訟請求。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據(jù)形式,能否通過勞動爭議仲裁委員會的認(rèn)證,是認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。只有在法庭上舉證和質(zhì)證后才能確定。除了記錄證據(jù)的客觀性、相關(guān)性和合法性外,還應(yīng)注意記錄證據(jù)的真實(shí)性,是否有刪減,是否與其他證據(jù)核實(shí)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,四級律師,獲得證券從業(yè)資格和會計(jì)財(cái)務(wù)初級職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實(shí)務(wù),了解當(dāng)事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),練就了嚴(yán)謹(jǐn)而靈活的工作作風(fēng),熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作?!?/p>
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