員工應(yīng)為公司的重大損失負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任有三個(gè)要件:一是有違法行為或者違約行為,即有非法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí),即:,勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成損失
第三是損害事實(shí)與違法或違約之間的因果關(guān)系,即勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同之間存在因果關(guān)系,或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密或者競業(yè)限制,造成用人單位損失的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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