歷時將近一年的IBM3.2萬名技術(shù)員工加班費訴訟案，昨天終于有了一個結(jié)果。IBM昨日表示，同意支付6500萬美元了結(jié)這樁集體訴訟案。

根據(jù)雙方達成協(xié)議的內(nèi)容，IBM從事技術(shù)服務(wù)和信息科技專業(yè)工種的員工將可申請賠償，不過這還須獲得美國聯(lián)邦法院的審批。

雖然IBM稱其決定了結(jié)這樁案子，但是目前IBM還并不承認過失或?qū)Υ素撠?zé)。今年第三季度IBM已預(yù)留出一筆金額用于了結(jié)此事。

耗神費力的集體追討

說起這件案子的源頭，還得追溯到今年初。2006年1月24日，IBM的現(xiàn)有及已退休的數(shù)萬名技術(shù)支持員工一紙訴狀將其告到美國舊金山地區(qū)法院。這些集體訴訟原告稱，IBM應(yīng)依據(jù)美國聯(lián)邦勞動法，以及加州和紐約州法律向相關(guān)員工支付加班費。

據(jù)悉，這起訴訟的請求范圍從最開始的小范圍逐漸擴大到科羅拉多、伊利諾伊、明尼蘇達及新澤西等眾多州，涉及人數(shù)總共達3.2萬人之多。

當(dāng)時，一共有8家律師事務(wù)所代表這些集體原告負責(zé)這起訴訟事務(wù)。該訴訟的代理者之一美國理夫凱布拉瑟律師事務(wù)所律師**士·芬伯格曾表示，從所涉及的員工數(shù)量和賠償金額兩方面看，這起針對IBM的集體訴訟應(yīng)為美國歷史上最大型的勞動糾紛官司之一。

其實，該訴訟的直接導(dǎo)火索還是源于IBM今年1月宣布的將于2008年凍結(jié)價值高達480億美元的現(xiàn)行養(yǎng)老金計劃。IBM這一實施壓縮開支及裁員措施引起了員工的極度不滿。勞動訴訟屢見不鮮

有分析人士稱，IBM素以與員工關(guān)系融洽而聞名，這起集體訴訟可能會給其”藍色巨人”、”最佳雇主”的形象帶來不小的負面影響。

其實，類似的勞動糾紛和訴訟幾乎隨處可見、屢見不鮮。不久前，關(guān)于飛*浦因出售手機業(yè)務(wù)與員工就安置問題發(fā)生糾紛便被炒得沸沸揚揚。

有報道稱，飛*浦在轉(zhuǎn)讓手機業(yè)務(wù)給中國**信息產(chǎn)業(yè)集團公司(CEC)的過程中歧視中國員工，沒有就人員安排、解約賠償以及人員的解約回聘方案做出承諾。同時強迫手機部門員工簽署不平等的員工轉(zhuǎn)移協(xié)議書，規(guī)避賠償。然而**浦電子中國方面則發(fā)出公開信堅決予以否認。

此外，去年，江蘇省**美亞熱電有限公司也因為拖欠員工獎金及加班費被告上了法庭，從而引發(fā)了”一起外企克扣職工獎金引出的訴訟”。