被申請(qǐng)人：XX有限公司2010年6月22日，XXX稱(chēng)家里有事要求他辭職，并遞交了辭呈。被申請(qǐng)人同意，但XXX后來(lái)提議要求被申請(qǐng)人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請(qǐng)人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定拒絕了XXX的賠償請(qǐng)求，需要作出決定? XXX以復(fù)議為由收回辭職單。但是，他在收回辭職表后連續(xù)6天沒(méi)有回到我公司工作（2010年6月23日）? 2010年6月27日，根據(jù)XXX與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第44條第（1）款的規(guī)定：，本合同雙方應(yīng)遵守XXX集團(tuán)的規(guī)章制度（即《員工手冊(cè)》）《XXX集團(tuán)員工手冊(cè)》第二章第十四條第（1）款明確規(guī)定：無(wú)請(qǐng)假且連續(xù)3天無(wú)故曠工的員工，被申請(qǐng)人發(fā)出退市通知后，一個(gè)月內(nèi)5天或一年內(nèi)7天免職，XXX免職

2010年6月29日，XXX返回我公司并移交工作，但均不同意退回辭職單，也不同意簽收退市通知領(lǐng)取工資，但我公司只能列出退市、退市、見(jiàn)證情況，然后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條的規(guī)定公告退市通知，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。? XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。因此，我公司按照規(guī)章制度與他解除勞動(dòng)關(guān)系，并履行事后通知義務(wù)，是完全合法的。因此? XXX要求我公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是毫無(wú)根據(jù)的

在我公司于2010年6月27日發(fā)出的退市通知中，我們明確要求XXX盡快返回公司結(jié)算工資。因此，我們公司沒(méi)有故意拖欠他的工資。他的工資不能結(jié)清的原因是他拒絕接受，所以他沒(méi)有付? XXX要求我公司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。鑒于2010年3月8日，XXX以家中有事為由向我公司借款4000元，因此，從XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中扣除4000元

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因此，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形下，XXX要求支付2004年5月至2009年5月的無(wú)薪年假工資，沒(méi)有依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。在這種情況下，我公司終止與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的理由是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，不符合第四十條的規(guī)定，因此XXX沒(méi)有理由要求我公司在不提前30天通知的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜上所述，XXX的上訴沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，我們誠(chéng)懇請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回XXX的相關(guān)訴訟請(qǐng)求。，以上是律霸.com編輯總結(jié)的所有信息。通過(guò)以上介紹，您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)。希望以上信息能幫助您解決實(shí)際問(wèn)題。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)致電律霸熱線。我們有專(zhuān)業(yè)的律師在線為您解答