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2020年勞動調(diào)解仲裁應(yīng)注意什么
勞動調(diào)解仲裁應(yīng)注意什么br當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并在收到調(diào)解申請后填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商。對方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)作出記錄，并在三日內(nèi)書面通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出是否受理的決定。不符合的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。調(diào)解委員會不能決定是否受理的，由調(diào)解委員會主任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定決定是否受理，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書，被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院依照民事訴訟法第二百一十七條的規(guī)定，可以裁定不予執(zhí)行：（一）裁定事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁
（2）適用法律確有錯誤（3）仲裁時，仲裁員徇私舞弊或者枉法裁決的；（四）人民法院認(rèn)為執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟收到書面訂單后30天內(nèi)發(fā)生爭議以上是魯巴網(wǎng)小編組織的信息服務(wù)
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