年假被單位績效扣除的可以去勞動仲裁,公司是違法的,年假還需要計算績效,可以申請勞動仲裁程序:
提交申請:申請仲裁時,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請,并按申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所;用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)仲裁請求及其所依據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所
申請仲裁的日期仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的,應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由:仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,申請人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理,仲裁和調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)解,并督促雙方當(dāng)事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁裁決:仲裁庭對勞動爭議案件的裁決,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的,可以批準延期,并書面通知當(dāng)事人,延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁,并送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的,裁決具有法律效力。有關(guān)知識
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,對仲裁裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,可以向人民法院提起訴訟,受理并通知申請人,認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的,應(yīng)當(dāng)說明理由,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件的審理,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。
案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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