公司如何強(qiáng)迫孕婦離職申請(qǐng)仲裁？《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第十四條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，依法向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本（向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)）

接受仲裁：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明開(kāi)庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的日期和地點(diǎn)。被告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

女員工懷孕期間，受相關(guān)法律保護(hù)，不得任意解聘。除懷孕外，哺乳期婦女也受相關(guān)法律保護(hù)，不能任意解雇。孕婦在休完產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)辭職也是違法的

如果當(dāng)事人在懷孕或哺乳期間被無(wú)故解雇，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求相應(yīng)的賠償。在這方面，還有其他法律問(wèn)題需要幫助。歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打律霸熱線咨詢