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寧波
勞動仲裁管轄權(quán)的形式有哪些
勞動仲裁管轄權(quán)的形式有哪些p>
1.區(qū)域管轄：又稱區(qū)域管轄，以行政區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄范圍。區(qū)域管轄權(quán)分為三種類型：一般區(qū)域管轄權(quán)。根據(jù)勞動爭議發(fā)生地的行政區(qū)域確定案件的管轄權(quán)，是最常見的方式。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業(yè)和職工不在仲裁委員會管轄區(qū)的，工資關(guān)系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規(guī)規(guī)定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境外履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領(lǐng)域；外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)，移送管轄是指勞動仲裁委員會將其無管轄權(quán)或不方便管轄的勞動爭議案件移送有權(quán)或方便審理的勞動委員會。例如，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的辦案規(guī)則，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理
指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門指定管轄結(jié)論是勞動仲裁管轄形式由區(qū)域管轄、級別管轄、移送管轄和指定管轄組成。區(qū)域管轄分為一般區(qū)域管轄和特殊區(qū)域管轄，以及專屬管轄。如果您閱讀了這篇關(guān)于勞動仲裁管轄形式的文章，對勞動仲裁有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。歡迎提問該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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