本次調(diào)查在1901位在職白領(lǐng)中展開，其中半數(shù)被訪者來自外資或合資企業(yè)，69%為一般職員。年齡小于28周歲的超過八成。受訪者中，83%已拿到年終獎(jiǎng)，14%明確表示今年沒有年終獎(jiǎng)。12位受訪者表示由于年終獎(jiǎng)發(fā)放要到公司財(cái)報(bào)公布之后，因此他們的年終獎(jiǎng)還未到手，更有人失望地表示“也許就沒有年終獎(jiǎng)了”。

投資屬性一般職員中高層管理

外資/合資48%633279

國(guó)有企業(yè)36%459225

民營(yíng)企業(yè)16%21986

雙薪仍是主流，獎(jiǎng)金不到年薪一成

近半數(shù)來自外資/合資企業(yè)的受訪者中，85%透露他們的年終獎(jiǎng)主要是“以基本工資為基數(shù)”，61%被訪者所在企業(yè)的年終獎(jiǎng)即“十三薪”，雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。24%被訪者收獲的年終紅包則并非簡(jiǎn)單的雙薪，而是綜合了其全年出勤、個(gè)人績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等多種因素?fù)Q算得出。在國(guó)有企業(yè)中，年終獎(jiǎng)更多地則是和公司職位掛鉤，撇開工資基數(shù)和個(gè)人績(jī)效，七成來自國(guó)有企業(yè)的被訪者表示，他們的年終獎(jiǎng)更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級(jí)，由管理層直接拍板確定金額。民營(yíng)企業(yè)中，雙薪和“大鍋飯”則基本各占半壁江山。

拿到年終獎(jiǎng)的1578位受訪者中，由于“以基本工資為基數(shù)”為計(jì)算年終獎(jiǎng)的主要方式，因此近半數(shù)的獎(jiǎng)金數(shù)額占全年收入的5-10%。整體來看，多數(shù)人的年終獎(jiǎng)金不到年薪的一成。另一方面，一成多受訪者拿到的年終獎(jiǎng)超過全年收入的1/5，這種情況多出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)和公司高層管理者中。和2008年相比，43%受訪者表示他們?cè)?009年紅包略厚，39%的年終獎(jiǎng)基本維持不變，另有18%則只能對(duì)自己一年少過一年的年終獎(jiǎng)表示無(wú)奈。

除了現(xiàn)金之外，19%被訪者所在企業(yè)將實(shí)物也列入年終獎(jiǎng)，約10%的受訪者收到了公司高管的“年終慰問信”，22位則得到股票、期權(quán)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮*娟分析認(rèn)為，忙碌了一年的白領(lǐng)對(duì)年底的獎(jiǎng)金充滿期待，但是多數(shù)企業(yè)并不把“年終獎(jiǎng)”視為激勵(lì)和保留員工的重要工具。年終獎(jiǎng)的多少主要基于企業(yè)、部門和個(gè)人的業(yè)績(jī)，與企業(yè)在來年的投資和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也有較大關(guān)聯(lián)。但是，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上對(duì)物價(jià)因素的考慮不多。而且，企業(yè)年終獎(jiǎng)的金額和發(fā)放方式多有慣性，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)向好而突然大發(fā)年終獎(jiǎng)的非常少見。