勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院在處理方式上存在差異。勞動(dòng)仲裁：盡力調(diào)解，爭取達(dá)成共識。法院：雖然調(diào)解原則上有望成功，但案件太多，法官沒有太多時(shí)間堅(jiān)持調(diào)解，必須及時(shí)作出決定

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等引起的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，其營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明，委托書應(yīng)當(dāng)提交

（3）能夠證明與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）等，（四）申請人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

在處理方式上，勞動(dòng)仲裁不同于法院。勞動(dòng)仲裁：盡力調(diào)解，爭取達(dá)成共識。法院：雖然原則上預(yù)計(jì)調(diào)解會成功，但案件太多，法官堅(jiān)持調(diào)解的時(shí)間不會太多，必須及時(shí)作出判決。如果您還有其他問題，可以咨詢律霸律師