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寧波
在什么情況下可以申請勞動仲裁
我什么時候可以申請勞動仲裁。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議
4.因履行企業(yè)內(nèi)部勞動合同中的勞動權利義務發(fā)生的爭議
勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但退休后已形成勞動關系職工與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費等產(chǎn)生的糾紛，七、法律、法規(guī)規(guī)定應當按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他國家機關與公務員之間的爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與職工之間的糾紛符合上述條件的，這也是勞動爭議（2）基本程序：勞動仲裁的基本程序：
1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁并提交仲裁申請書
仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方當事人5。調(diào)解以上是申請勞動仲裁的基本程序。為公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，我國頒布了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。此外，申請仲裁不得超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權債務、知識產(chǎn)權等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質量，堅持維護當事人的合法權益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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