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退休引起的糾紛是可以仲裁的勞動爭議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 558人看過

根據(jù)《上海市條例》第三十七條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）職工退休、退休或者死亡。也就是說，退休是勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁若干問題的通知》第一條和《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條，《勞動合同履行爭議》屬于勞動爭議的范疇，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定?！秳趧硬筷P(guān)于解釋〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題的通知》第五條對這一點(diǎn)作了進(jìn)一步的規(guī)定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、，勞動合同的終止與終止。

根據(jù)上述規(guī)定，退休屬于雙方勞動合同關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)立即終止的問題。這種糾紛也是由于雙方履行勞動合同引起的，應(yīng)該屬于勞動爭議的范疇，應(yīng)當(dāng)由委員會受理，從上面的介紹中我們可以知道，退休引起的糾紛屬于勞動爭議的范疇，因此，雙方協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，一方對勞動仲裁結(jié)果不服的，也可以向法院提起訴訟。小編提醒我們，仲裁是前置程序，因為這類糾紛屬于勞動爭議

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