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寧波
如何處理公司對勞動仲裁提起的訴訟
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應當在審查起訴狀后7日內(nèi)作出是否受理的決定。勞動爭議案件的受理和審理，應當遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院民事法院依照民事訴訟法規(guī)定的訴訟程序?qū)徖?。即人民法院審理勞動爭議案件實行第二審終審制度。首先，第一審人民法院應當審判判決。當事人對第一審判決不服的，可以向上一級人民法院上訴，請求重新判決。上一級人民法院的判決是終局的，當事人不能再上訴。
法院審理勞動爭議案件，按照普通程序進行，即告知當事人有關情況，告知訴訟權(quán)利和義務，調(diào)查取證，開庭。開庭時公布法官名單和法庭紀律，詢問是否要求回避。那么法院調(diào)查、法院辯論、最終調(diào)解、調(diào)解都不能及時判決。判決應當自立案之日起六個月內(nèi)作出。當事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人可以對一審或者二審生效的判決、調(diào)解書申請再審，再審由法院決定
因此，公司對勞動仲裁提起訴訟的，勞動者應當根據(jù)法院的通知作出相應的抗辯，有關知識：勞動仲裁裁決的執(zhí)行
民事訴訟法第213條規(guī)定，當事人一方不履行依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。被申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提供證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，人民法院應當組成合議庭進行審查核實：，（一）當事人在合同中沒有約定仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；（4）查明事實的主要證據(jù)不足的；（5）適用法律確有錯誤的；（6）仲裁員有貪污、受賄、賄賂行為的，徇私舞弊、枉法裁判，人民法院認定執(zhí)行有違公共利益的，不予執(zhí)行。書面命令應送達雙方和仲裁機構(gòu)
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