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勞動仲裁的審理期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1222人看過

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)作出是否受理仲裁申請的決定。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是，在司法實踐中，沒有仲裁裁決或者仲裁機構(gòu)不予受理的通知，人民法院不得受理勞動爭議案件

受理仲裁申請的決定與審理之間有兩個程序，即：，將申請書副本送達被申請人，并向被申請人提交答辯書，答辯期間被申請人可以行使答辯權(quán)。被申請人在仲裁期間不答復(fù)的，也可以在仲裁期間口頭答復(fù)。

仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，（四）未經(jīng)允許會見當事人或者代理人，或者接受當事人或者代理人的款待或者饋贈的；（二）勞動仲裁的聽證期限是多長p>

1.勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件的審理，情節(jié)復(fù)雜需要延期的，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間，從補正材料之日起計算。

（2）增加或者變更仲裁申請的，仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算

（3）仲裁申請與反請求一并處理的，仲裁期自受理反請求之日起重新計算

（4）移送管轄的，仲裁期自受理轉(zhuǎn)讓之日起計算。（5）中止期不包括在仲裁期內(nèi)；（6）近年來法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形，勞動仲裁案件多，仲裁員人數(shù)不足，往往導(dǎo)致超期審理的情況

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