（1） 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)不予受理。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的范圍為：（1）因職工被辭退、開除、辭職、自愿辭職發(fā)生的爭議；② 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；③ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；④ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議處理的其他勞動(dòng)爭議

如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁自侵權(quán)之日起60日內(nèi)，按被告人數(shù)提交申訴書。請(qǐng)?jiān)笗鴳?yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一）職工方的姓名、職業(yè)、住所、工作單位、企業(yè)名稱、法定代表人姓名、職務(wù)；② 請(qǐng)求仲裁的事實(shí)、理由和仲裁依據(jù)；③ 勞動(dòng)爭議發(fā)生后如何保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的，可以適當(dāng)延期審理。（5）勞動(dòng)爭議案件管轄如何劃分，根據(jù)《四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》，縣（市、自治區(qū)、直轄市、自治區(qū)、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市），（區(qū)）仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議案件和上級(jí)仲裁委員會(huì)指定的勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)。市（地、州）仲裁委員會(huì)由市（地、州）人民政府或者區(qū)行政機(jī)關(guān)所在地市市區(qū)管轄，不屬于省仲裁委員會(huì)管理的勞動(dòng)爭議案件，發(fā)生在本市（地）轄區(qū)內(nèi)經(jīng)市（地、州）以上工商行政管理部門登記或者批準(zhǔn)的用人單位，（地）人民政府或者區(qū)人民政府辦公廳，與涉及勞動(dòng)爭議的用人單位和職工不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的，由職工方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管理的，應(yīng)當(dāng)移交有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)因特殊原因不能行使管轄權(quán)的，由上級(jí)仲裁委員會(huì)指定其行使管轄權(quán)。（6）如何參加勞動(dòng)爭議仲裁企業(yè)和職工是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人可以代表其法定代表人提起上訴；職工死亡，利害關(guān)系人可以代為提起上訴；法定代表人或者利害關(guān)系人不清楚的，由仲裁委員會(huì)指定代理人。三名以上職工發(fā)生勞動(dòng)爭議的；有共同原因的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁。仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)書面通知仲裁庭組成人員，開庭時(shí)間和地點(diǎn)在開庭四日前通知當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者開庭時(shí)未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，原告視為撤訴，被告缺席判決

以上是魯巴網(wǎng)小編為您組織的相關(guān)知識(shí)，希望能幫助有需要的人。如果您對(duì)上述介紹還有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，或到律師事務(wù)所為您提供更全面的服務(wù)