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寧波
如何解決勞動爭議
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國處理勞動爭議有四種方式：一是協(xié)商解決，二是協(xié)商解決。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。協(xié)商解決是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇其他方式進(jìn)行調(diào)解。
第二，企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。一方面，只有雙方同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理，調(diào)解委員會才能受理；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。另外，由于調(diào)解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成，在履行集體合同發(fā)生糾紛時，工會和企業(yè)不宜向調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請仲裁第三是申請仲裁p>經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方不能達(dá)成協(xié)議的，一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同簽訂糾紛處理缺乏法律依據(jù)，由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面處理，不能申請仲裁。除此之外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強(qiáng)制程序。也就是說，只要一方當(dāng)事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會就受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理的決定或者不予受理的通知不服的，人民法院不予受理，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，我院勞動爭議案件由民事法庭按照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審理是處理勞動爭議的最后程序
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