勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴嗎，勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人訴訟的批復》（勞辦發(fā)〔1996〕196號）規(guī)定：“勞動爭議仲裁第三人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條的規(guī)定，訴訟符合民事訴訟法第一百零八條的規(guī)定，經(jīng)人民法院審查符合起訴條件的，應當受理；人民法院駁回第三人訴訟的，當事人可以依照《勞動法》第八十三條和《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行，因此，在現(xiàn)實生活中參與他人仲裁或者訴訟的用人單位或者勞動者，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服的，依法向人民法院起訴，裁定勞動爭議仲裁裁決的效力。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟程序的前置程序。當事人不服勞動爭議仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。但是，勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼具公法和私法的性質，但人民法院只能聽取當事人對部分勞動爭議仲裁裁決不服的請求，但不能僅按照“不起訴、不起訴”的原則對勞動爭議案件進行全面審理，在民事訴訟中“無理由”勞動爭議仲裁第三人的資格如何認定，應當依據(jù)以下條件：（1）參加勞動爭議仲裁或者訴訟活動的時間，必須是他人之間的仲裁或者訴訟活動已經(jīng)開始的時間，但是，在勞動爭議仲裁機構或者法院作出終審判決前，參加勞動爭議仲裁或者訴訟活動的依據(jù)必須是案件的結果及其合法權益，他們也以自己的名義參加仲裁或者訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁、訴訟的，可以由第三人自行申請參加，也可以由爭議當事人申請補充參加，或者由仲裁機構、人民法院根據(jù)職權補充參加。第三人參加勞動爭議仲裁或者訴訟，是提高勞動爭議處理效率，切實保護第三人和爭議當事人合法權益的需要

以上是小編為您整理的內容。勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院需要根據(jù)事實和法律作出判決，第三人需要積極行使相關權利。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師