1、 勞動仲裁調(diào)解書的效力

1.勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽字后具有法律效力

勞動仲裁調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，不具有法律效力，發(fā)生法律效力的調(diào)解書應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》第四十二條的規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當先調(diào)解后裁決。

，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果

調(diào)解書應(yīng)當由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，具有法律效力，第五十一條當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。第二，勞動仲裁程序。（二）符合條件的，仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；不服的，應(yīng)當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（3）被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答復(fù)。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。勞動爭議仲裁應(yīng)當公開進行，但當事人同意不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定

（5）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，第六條仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當先進行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使雙方自愿達成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，經(jīng)雙方簽收后生效。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決

（7）仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（8）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查認為撤回申請成立的，應(yīng)當向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請的決定》；但是，被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。第三，仲裁申請人的權(quán)利和義務(wù)。當事人在仲裁活動中有下列權(quán)利：（一）申請、抗辯的權(quán)利，變更和撤回仲裁申請

（2）有權(quán)委托代理人代表當事人參加仲裁活動

（3）有權(quán)申請撤回有關(guān)人員

（4）有權(quán)傳喚證人，請求專家證言和勘驗

（5）對沒有法律效力的判決向人民法院提起訴訟的權(quán)利

（6）對方當事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書的，當事人在仲裁活動中應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)；（二）有提供證人和證據(jù)的義務(wù)；（三）有下列義務(wù)：如實陳述案件事實和回答仲裁員問題的義務(wù)

（4）有履行有效判決和調(diào)解的義務(wù)

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