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寧波
干部年終獎為啥是工人的25倍？
早在1月份，在天涯論壇上，就有一名名叫“**東輕發(fā)言人”的網(wǎng)友發(fā)帖稱“**東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。
按照該網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計算，那么全公司副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎，則為普通員工的50倍!
“我所了解到的和網(wǎng)上帖子中所說的基本一致。”一名**東輕公司工人如此告訴記者?！拔椰F(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎了，就是200塊，一分都不多?！睋?jù)該工人介紹，**東輕公司為一家總員工數(shù)超過8000人的大國企，旗下還有數(shù)個小廠，每個廠的大小和效益都不一樣，“效益好的廠年終獎還要多，像我們廠的話今年副科級大約有5000元左右，正科級有接近8000元，但整個**東輕的工人拿到的都是200元?！?/p>
一名來自**東輕公司101廠的工人也證實了上述工人的說法。
“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金?！?月26日，**東輕公司財務(wù)總監(jiān)王-萍如此告訴記者。
據(jù)王-萍介紹，**東輕公司有自己的績效管理體系，每個干部都有績效考核指標(biāo)，如果年底核算，達(dá)到指標(biāo)的就有一筆獎金，沒有達(dá)到的就拿不到錢。對于副科級干部所謂績效獎金的具體數(shù)目，王-萍表示“這個很難說，因為我們**東輕下屬的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個數(shù)，有些人要低，甚至有些人還拿不到?！?/p>
2月2日，**東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”。
日前，記者此事咨詢**東輕公司工會主席牛*志時，牛*志表示對此事還不知情。
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