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寧波
勞動仲裁能否收回加班費
是的，但需要相關(guān)證據(jù)
中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2）因訂立合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議案件
2015年9月，小王加入北京一家商業(yè)公司做導(dǎo)購，與該公司簽訂了三年勞動合同，規(guī)定我應(yīng)該執(zhí)行標準工作時間。在我工作期間，公司安排我上一班休息一天。一般來說，我一個月要工作15天，每天工作13個小時。如果是法定假日，我沒有付我工資的三倍?，F(xiàn)在我想申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，但家里人說我是盲目拖延
這種情況下我能打贏官司嗎？我需要準備什么樣的證據(jù)才能贏得律師的回答：根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議的，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果
加班證據(jù)應(yīng)當首先證明自己是本單位職工，包括勞動合同、工作證明、明確作息時間的工作制度、工資標準等；其次，員工需要收集考勤記錄，最好加蓋單位公章或考勤主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。其他證據(jù)還包括與加班有關(guān)的書面記錄、審批表和業(yè)務(wù)記錄。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求公司在兩年內(nèi)出具考勤記錄
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