人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別p>

1.人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限不同人事?tīng)?zhēng)議仲裁方法中對(duì)時(shí)限的引用較多，其中最重要的期限是當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以拒絕受理。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，受理機(jī)構(gòu)必須在十五日內(nèi)作出是否受理的書(shū)面決定，并通知當(dāng)事人。仲裁庭審理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定，一般需要半年或一年的時(shí)間通過(guò)信訪解決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的，人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同的除外。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市、區(qū)、縣應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)的人事?tīng)?zhēng)議案件。區(qū)、縣級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)的人事?tīng)?zhēng)議案件和中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在京的人事?tīng)?zhēng)議案件，由設(shè)在北京的中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。據(jù)人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)王克志介紹，5月1日前的人事?tīng)?zhēng)議原則上不予受理，由上級(jí)機(jī)關(guān)或通過(guò)信訪方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁不受分級(jí)管轄，而受屬地管轄。3人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利《北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則》規(guī)定了仲裁員的遴選制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。人事?tīng)?zhēng)議由首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，其他兩名仲裁員，雙方可在仲裁委員會(huì)中自由選擇一名仲裁員，增加了仲裁的公開(kāi)性。這種做法在中國(guó)尚屬首次。但是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁中卻沒(méi)有這樣的規(guī)定

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