沒有工傷保險的，可以進(jìn)行勞動仲裁嗎？勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補償或補償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

可以看出，由于沒有工傷保險，勞動者可以申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的程序如下：

1.提交申請：申請時當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)仲裁請求及其所依據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所

申請仲裁的日期

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（3）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決，仲裁與調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出勞動爭議案件的裁決。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障。綜上所述，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未為自己購買工傷保險的，可以申請勞動仲裁，并要求用人單位履行購買工傷保險的義務(wù)。在這方面，還有其他問題或情況更為復(fù)雜。歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢