根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，您離職后能否申請勞動仲裁，未超過申請仲裁期限的，可以申請勞動仲裁

第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因退市、辭退等原因發(fā)生的爭議，辭職和辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過以上的詳細(xì)介紹，你必須知道如何申請勞動仲裁。在工作中，如果離開后真的發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，那就不能忍氣吞聲，一定要與用人單位合理協(xié)商，爭取自己的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見