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寧波
年假申請勞動仲裁的期限是多久
因為申請年休假勞動仲裁的期限是多長
申請年休假勞動仲裁的期限是一年。如果員工當(dāng)時沒有申請年假，也可以。但是，勞動者申請年休假，用人單位不予批準(zhǔn)的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
勞動法第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定目前，國務(wù)院尚未公布帶薪年假辦法。勞動部于1995年8月11日發(fā)布《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，規(guī)定新工時制度實施后，企業(yè)職工原年休假制度仍將執(zhí)行。在國務(wù)院作出新規(guī)定前，企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假的通知》的規(guī)定安排職工休假，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出（《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款年假工資爭議不屬于勞動報酬爭議，但屬于一般勞動爭議的范圍，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款的規(guī)定，申請仲裁時效為一年，而不是本條第四款的仲裁特別規(guī)定。同時，根據(jù)《職工帶薪年假條例》第五條第二款規(guī)定，一年內(nèi)可以集中或分段安排年假，一般不跨年安排因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年安排年假的，可跨年安排以上是小編為您安排的勞動仲裁時效的相關(guān)內(nèi)容。勞動仲裁年假申請時效為一年。如果員工申請年假，雇主不批準(zhǔn)，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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從業(yè)八年，具有豐富的法律理論功底和實務(wù)經(jīng)驗，專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件，從業(yè)至今，辦理三百余件訴訟和非訴案件，曾辦理廣西特大毒品案，被告無罪釋放?，F(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今，為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606
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