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寧波
仲裁時(shí)效是否適用于確認(rèn)勞動關(guān)系的行為
實(shí)踐中，對這一問題有不同的看法：（1）勞動關(guān)系的確認(rèn)適用一年的仲裁時(shí)效。為防止權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有效避免案件發(fā)生后至訴訟時(shí)間過長，造成案件事實(shí)、證據(jù)收集和法律適用上的困難，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利受到非法侵害時(shí)，債權(quán)人在法定時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利的制度。時(shí)效期間屆滿，債權(quán)人失去法律保護(hù)，勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院不再保護(hù)債權(quán)人的權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議法規(guī)?！?/p> 第二十七條第一款規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。”這說明勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。仲裁時(shí)效的起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起”
雖然勞動關(guān)系的確認(rèn)表面上不涉及具體權(quán)利，但在具體情況下，勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系的目的在于實(shí)現(xiàn)其實(shí)際權(quán)利，如：職業(yè)病賠償、工資結(jié)算、補(bǔ)充繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)等，事實(shí)上，這種確認(rèn)行為是請求行為的過程和橋梁。勞動者要取得實(shí)質(zhì)性權(quán)利，必須首先確認(rèn)勞動關(guān)系，故適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。（2）勞動關(guān)系確認(rèn)訴訟不適用仲裁時(shí)效，勞動關(guān)系的確認(rèn)解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，不涉及實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)糾紛。它只確定了已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)。在勞動關(guān)系糾紛的確認(rèn)中，不涉及勞動者的具體權(quán)益，即不存在“訴訟利益”，當(dāng)然也不存在是否超過上訴期限的問題，勞動仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效是兩個不同的概念。仲裁時(shí)效解決了勞動者申請仲裁時(shí)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職權(quán)核實(shí)申請是否超過仲裁時(shí)效的問題。在民事訴訟中，勞動者提起確認(rèn)訴訟時(shí)，法院一般不能根據(jù)職權(quán)積極核實(shí)申請是否超過訴訟時(shí)效，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)對方的抗辯作出決定。勞動仲裁屬于經(jīng)濟(jì)法范疇，但確認(rèn)勞動關(guān)系的行為從屬于民事訴訟。因此，一年的勞動仲裁時(shí)效期限不適用如果您還有其他問題，請咨詢律霸專業(yè)律師，他們會為您解答
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