申請勞動仲裁的程序是什么。首先，原告應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復(fù)印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述材料為復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)與原件核對驗收。仲裁委員會將在當(dāng)事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和舉證權(quán)限。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據(jù)；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證。原告無正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自裁定送達之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。

結(jié)案。仲裁庭審理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30天。

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其記錄在案，并告知對方

以上為魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)信息。提出勞動仲裁申請后，進入勞動仲裁程序。這時，對當(dāng)事人了解勞動仲裁程序的內(nèi)容很有幫助。當(dāng)然，如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢