勞動仲裁裁決的更正有何影響？

1.勞動爭議仲裁裁決書向法院提交后，可以請求變更p>

2，應(yīng)用程序的表達(dá)式不能更改。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟中，你只能對勞動仲裁的要求提起訴訟。變更或者增加要求的，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁；在仲裁階段，增加的請求與原爭議不可分割的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，不再另行進(jìn)行勞動仲裁。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條? 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條? 人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，與勞動爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)合并審理；獨立發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（3）勞動仲裁裁決十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效。當(dāng)事人對勞動人事爭議調(diào)解仲裁裁決結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條? 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；四、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的有關(guān)法律規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以追加訴訟請求。新增的訴訟請求與勞動爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)合并審理；新增的債權(quán)屬于獨立勞動的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?。根據(jù)規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求。不過，由于您的新索賠是一項獨立的養(yǎng)老保險糾紛，因此與之前的加班費索賠并非分不開。因此，人民法院不予受理，而是通知你向勞動爭議仲裁委員會申請重新仲裁。

仲裁法第五十六條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)更正措辭，裁決中的計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但裁決遺漏的事項；當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)，請求仲裁庭補(bǔ)正，仲裁庭對仲裁裁決的修改限于三項：

<1

<2.仲裁裁決的計算錯誤

（3）仲裁裁決中已裁決但遺漏的事項，仲裁庭可以自行更正，當(dāng)事人也可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)，請求仲裁庭予以更正，根據(jù)不同情況，變更勞動爭議仲裁裁決的，可以依法處理。同時，上述內(nèi)容也來自不同的法律法規(guī)。這樣，我們就可以比較各方在這個問題上的態(tài)度，采取最劃算的方式來彌補(bǔ)錯誤。勞動爭議仲裁裁決書提交法院后，可以要求變更，但需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如考勤表、工資單、勞動合同等，也就是說，雖然可以變更，但不能空言。法庭討論證據(jù)。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸會為您提供法律建議