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寧波
你能申請不退休的勞動仲裁嗎
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，是否可以申請不退休的勞動仲裁
符合相關(guān)條件
，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間發(fā)生下列勞動爭議：1
2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議
3.因退市、辭退、解雇等發(fā)生的爭議，辭職和辭職
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛
5.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償糾紛，etc
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補的，人民法院應(yīng)當受理，導(dǎo)致職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，不能享受社會保險待遇的，因要求用人單位返還勞動合同定金、定金、抵押物、抵押物發(fā)生爭議的，或者因職工人事檔案、社會保險關(guān)系等發(fā)生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理本案人民法院應(yīng)當受理因企業(yè)自主改制引起的糾紛國家機關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團體及其正式職工之間的糾紛是人事糾紛，不是勞動糾紛，因此，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與職工之間的爭議符合上述條件的，也是勞動爭議
第二，無勞動合同如何申請勞動仲裁勞動合同期限不滿3年的，試用期不超過3個月，違法的
（1）工資支付憑證（如果是銀行卡，可以作為勞動關(guān)系的憑證）或記錄（員工工資分配名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明由用人單位承擔舉證責(zé)任。您只需列舉上述第一、二、五項中的一項，即可作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)。其余按上述規(guī)定需用人單位證明。如果單位不能證明勞動關(guān)系的存在，它會支持勞動關(guān)系的存在
我們可以申請不退休的勞動仲裁嗎？只要勞動者還在公司工作，未達到退休年齡，遭遇非法待遇，就有權(quán)通過仲裁等方式維權(quán)。申請勞動仲裁的人該如何處理？現(xiàn)在他們可以到律霸.com尋求法律幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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