1、 公司是否可以申請勞動仲裁解散
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位提前解除勞動合同的,勞動者有權(quán)按工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付全年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。協(xié)商不成的,可以向單位所在地或者勞動關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。公司可以通過勞動仲裁予以解散嗎?如果公司違反了有關(guān)規(guī)定,勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害,也可以按照有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。在公司解散的過程中,職工遭受了損失。如果您想申請勞動仲裁,可以找律師為您自己做一個很好的解決方案該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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