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離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎？
法律咨詢：
離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎？
公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了，9月份是否應(yīng)該給我開一部分獎金？之前同事沒到月底辭職只發(fā)了基本工資沒給發(fā)獎金，這樣是否合理？
律霸網(wǎng)律師解答：
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
相關(guān)法律知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
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