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寧波
勞動者在緩刑等期間,用人單位用支付工資嗎
勞動者在緩刑等期間,用人單位用支付工資嗎
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
1、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動合同；
2、如果單位未解除勞動合同繼續(xù)留用勞動者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，按勞動合同的約定支付勞動報酬；
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動者勞動合同的法律條款，勞動者有第三十九條1-6款情形之一的，用人單位解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?。
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