1、 解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位違章指揮、強(qiáng)令進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的Σ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日通知解除勞動(dòng)合同用人單位按照規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位變更用人單位后依法裁減人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，仍需裁減職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法裁減職工

其他原因是勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法裁減人員

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，解除用工秩序λ 用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除定期勞動(dòng)合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用工秩序λ 決定提前解除勞動(dòng)合同的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形