勞動保護費和職工薪酬如何規(guī)定？

勞動保護范圍

頭部防護：塑料安全帽、V形安全帽、竹制安全帽、礦工安全帽。面部防護：頭戴式焊接面罩、耐酸有機面罩、高溫面罩。眼睛防護：防塵眼鏡、防酸眼鏡、防濺眼鏡、防紫外線眼鏡。呼吸防護：防毒面具、防毒面具、防塵面具、氧氣（空氣）呼吸器。聽力保護：防噪音耳塞、耳罩、噪音阻抗裝置。手部防護：絕緣手套、耐酸堿手套、耐油手套、醫(yī)用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉手套、防靜電手套、耐高溫手套、防割手套。腳保護：礦靴、絕緣靴、耐酸堿靴、安全鞋、防砸鞋、耐油鞋。身體防護：防酸圍裙、防塵圍裙、工作服、雨衣、太陽傘。高空安全防護：懸掛安全帶、電動安全帶、安全繩、踏腳板、密目網等

根據新企業(yè)所得稅法，企業(yè)實際發(fā)生的與所得有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失等費用，在計算應納稅所得額時允許扣除。勞動保護費是一個合理的標準，沒有具體的數(shù)額稅前扣除，判斷勞動保護費能否稅前扣除的關鍵是：（1）勞動保護費是商品而不是現(xiàn)金（2）勞動保護用品是為工作提供的，不是生活必需品（3）在數(shù)量上，足以滿足工作需要的，超過工作需要發(fā)放的具有勞動保護性質的福利用品為福利用品。第二，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而提供的各種形式的報酬和其他相關費用，包括雇員在受雇期間和辭職后提供的所有貨幣補償和非貨幣福利。企業(yè)為配偶提供的福利，職工子女或者其他受扶養(yǎng)人也屬于職工薪酬的基本概念，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用，其工資范圍按照企業(yè)會計準則的規(guī)定企業(yè)第9號——職工薪酬，職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼、補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費，生育保險費和其他社會保險費（4）住房公積金（5）工會經費和職工教育經費（6）非貨幣性福利（7）解除與職工勞動關系的補償費（8）與取得職工提供的服務有關的其他費用（1）職工是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同的職工，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業(yè)簽訂正式勞動合同，但由企業(yè)正式聘任的董事會成員、監(jiān)事會成員、內部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖然沒有與企業(yè)簽訂正式的勞動合同，或者企業(yè)沒有正式聘任人員，但他們?yōu)槠髽I(yè)提供類似的服務，職工薪酬是指在職工就業(yè)期間和就業(yè)后，向職工提供的一切貨幣性和非貨幣性的薪酬，不僅包括向職工本人提供的工資，還包括向職工配偶提供的福利，子女或其他受扶養(yǎng)人

（3）養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際標準養(yǎng)老金計劃中的固定繳款計劃。按照國家規(guī)定的基準和比例，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等有關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式向職工提供的各類保險福利，屬于職工薪酬，應當按照本準則確認、計量和列報。

（4）非貨幣性薪酬主要是指非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自有產品或者其他有形資產為職工提供的福利、無償使用自有資產以及無償為職工提供類似醫(yī)療保健服務等，屬于職工薪酬范疇，實踐中應通過“應付職工薪酬”科目核算。如果您遇到這樣的情況，或者涉案金額比較大，建議您可以咨詢律師。我們在律霸平臺上提供免費法律咨詢，您可以咨詢任何在線律師來解決您的問題