勞動(dòng)保護(hù)對(duì)象的要求是什么。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是所有從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者。只要是在中華人民共和國境內(nèi)，通過簽訂勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。因此，他的目標(biāo)是所有從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須從事勞動(dòng)P>

A：勞動(dòng)保護(hù)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，為保障勞動(dòng)者的安全和健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)裝備等方面采取的一系列綜合措施。一是站在政府的立場，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者人身安全和身心健康的保護(hù)。只要是在中華人民共和國境內(nèi)，通過簽訂勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的職工就是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象

3.勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是什么P>

A：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間和休息休假，合理組織生產(chǎn)，為保護(hù)勞動(dòng)者免受突發(fā)事件和有害因素對(duì)身體的傷害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

1《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，本條例適用于企業(yè)和個(gè)體工商戶的勞動(dòng)保障監(jiān)察技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可證，無相應(yīng)資質(zhì)的單位從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)力市場秩序的，勞動(dòng)者可以依法投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)接受國家機(jī)關(guān)的調(diào)查，事業(yè)單位和社會(huì)組織《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職責(zé)，依照本條例執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。這一規(guī)定有一個(gè)限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章時(shí)，才屬于勞動(dòng)保障部門的管轄范圍。比如單位招聘，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，上述單位執(zhí)行其他規(guī)定不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督范圍的

4《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第三十三條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有違法行為的屬于勞動(dòng)用工行為的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，并及時(shí)通知工商行政管理部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)督條例的規(guī)定予以查處和取締，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)下列情形不予受理：

1.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。因勞動(dòng)合同終止，雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。

2.勞動(dòng)爭議已經(jīng)解決或者提起訴訟的事項(xiàng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)通知申訴人辦理應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議解決程序解決的事項(xiàng)，或者按照勞動(dòng)爭議解決程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟的事項(xiàng)。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，不得再向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門投訴調(diào)查

3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。如用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，未對(duì)勞動(dòng)者采取衛(wèi)生防護(hù)措施的，由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或者處罰。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門沒有管轄權(quán)