根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，詢問有關(guān)人員有關(guān)調(diào)查檢查事項(xiàng)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條? 勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時(shí)發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付情況進(jìn)行審計(jì)；（六）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施勞動(dòng)保障部門有權(quán)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、能夠當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，當(dāng)場(chǎng)糾正如何撰寫勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴信。另外，最重要的一點(diǎn)是侵權(quán)事實(shí)必須寫明：

1.你什么時(shí)候去工地工作的，你做了什么

2.誰介紹你去工地工作的，你的組長(zhǎng)叫什么名字，項(xiàng)目經(jīng)理叫什么名字，他們的手機(jī)號(hào)碼是多少？

5.與投訴（舉報(bào)）請(qǐng)求密切相關(guān)的其他事實(shí)

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴您需要了解哪些

投訴（舉報(bào)）受理內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況2、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同3、用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定4、用人單位遵守專門的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工和未成年工

5.用人單位遵守工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定

8.職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹所的規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查、詢問有關(guān)人員調(diào)查檢查事項(xiàng)等，如需法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢