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寧波
2019年特殊工種津貼法律規(guī)定
崗位特殊津貼具體實(shí)施辦法，崗位調(diào)整等原因，自離崗當(dāng)月起不再享受原崗位特殊津貼
當(dāng)月4天（次）內(nèi)請假的，暫停離崗期間的崗位特殊津貼；當(dāng)月請假4天（次）以上、曠工半天以上的，在工傷救治期間全額取消當(dāng)月特別津貼，工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可享受全額崗位特殊津貼；休息時(shí)間不超過天的，按實(shí)際出勤天數(shù)享受崗位特殊津貼；每月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，未按公司規(guī)定提前一個(gè)月提出申請，或在試用期內(nèi)提出辭職申請的，不享受崗位特殊津貼，有下列情形之一的，自申請當(dāng)月起不享受崗位特殊津貼，減少或停止崗位特殊津貼：
員工每月不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品三次以上的，因失職造成批量質(zhì)量事故（不良品超過‰/批）的，當(dāng)月特殊津貼減0-0%
當(dāng)月特殊津貼減0-0%；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停當(dāng)月特別津貼
對工作紀(jì)律不嚴(yán)，不能按要求合理安排完成任務(wù)的，減少當(dāng)月特別津貼0-0%；經(jīng)教育無變化或情節(jié)嚴(yán)重的，暫停一個(gè)月的崗位特殊津貼
因公司不履行職責(zé)（設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等）決定減少或停止崗位特殊津貼，等）特殊崗位津貼的調(diào)整時(shí)間：每月0日（含0日）前報(bào)到工作的，不影響公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》的執(zhí)行從工作年限屆滿當(dāng)月起調(diào)整；每月零時(shí)以后報(bào)到工作的，從工作年限屆滿的次月起調(diào)整。
本規(guī)定所稱“工作年限”，是指公司上述崗位連續(xù)不間斷的工作時(shí)間。因工作崗位調(diào)整等原因，停止在相應(yīng)崗位工作3個(gè)月以上的，工作年限自該崗位再就業(yè)之日起計(jì)算。
本辦法由行政人事部門負(fù)責(zé)解釋。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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