第三期女職工違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,用人單位可以解除勞動合同,“第三屆”婦女有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、失職的(四)勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效,正在依法追究刑事責(zé)任的,第三階段婦女不得出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,以適用第四十二條和第四十五條關(guān)于用人單位不得解除第三階段女工勞動合同的規(guī)定,第三階段的女性可以在守法的前提下,依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定保護自己的合法權(quán)益,第三階段的女工不是女工違規(guī)的保護傘。如果這方面還有其他法律問題,請到律霸進行法律咨詢
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