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寧波
用人單位能否安排哺乳期女工輪班工作
根據(jù)《女職工勞動保護條例》第九條規(guī)定，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長其工作時間或安排其從事夜班工作
由此可以看出，在哺乳期，除勞動強度必須符合法律規(guī)定外，公司自然不能安排女員工加班至于輪班工作方式能否繼續(xù)進行，我們需要理解夜班的定義
這在《關(guān)于女職工勞動保護條例問題的答復(fù)》第七條中作了解釋。所謂夜班，是指員工在22:00至次日6:00之間從事工作或工作，“一般不得從事夜班工作”是指用人單位一般應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，如果確實困難的話，請報請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要積極創(chuàng)造條件，在較短的時間內(nèi)落實這一規(guī)定的要求。因此，對于哺乳期女員工的工作時間，公司可以安排她每天輪班，但需要掌握她輪班的具體時間，即不能安排她在晚上22點到早上6點之間工作，其余時間可以參照普通員工來總結(jié)，用人單位不能為哺乳期女工安排夜班活動或輪班工作正是由于女工與男工在身體結(jié)構(gòu)和生理特點上存在較大差異，女工在一定條件下不宜從事特別繁重的體力勞動環(huán)境，否則，就會引起自己的疾病，影響自己的健康，甚至影響下一代的健康成長。無論是從法律角度還是從社會責(zé)任角度，用人單位都有必要對女職工提供特殊保護。因此，對于哺乳期女員工，用人單位不得安排加班，也不得安排其在當(dāng)天22:00至次日6:00之間工作。一般員工的一般管理模式只有在哺乳期結(jié)束后才能恢復(fù)
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